Ochsner Health被评为2023年盖洛普卓越工作场所奖得主

路易斯安那州最大的非营利性、学术性、多专业医疗保健服务系统OchsnerHealth获得了2023 年盖洛普杰出工作场所奖 (GEWA)。该奖项旨在表彰世界上参与度最高的工作场所文化。

在工作场所又经历了一年的不可预测性之后， 盖洛普 发现 Ochsner Health 继续将员工敬业度置于其业务战略的中心，将敬业度融入到他们的文化中。

“我们的员工是 Ochsner Health 积极参与文化的原因。从医生和提供者到临床和非临床工作人员，Ochsner 员工为自己的工作感到自豪，并以同情心管理护理，从而为我们的患者带来积极的结果和高质量的医疗保健。Ochsner Health 执行副总裁兼首席人力资源官 Tracey Schiro 说：“我们很荣幸我们的组织能够获得盖洛普的这一认可，因为我们每天都在努力营造一个建立在诚信、同情、包容、卓越和团队合作基础上的工作场所。”

“盖洛普 2023 年 GEWA 获奖者证明，即使在一些最具挑战性的时期，强大的文化也具有弹性，并能找到完成工作和满足客户需求的新方法。这些组织继续将员工敬业度作为其业务战略的核心文化优先事项，并且在实现或超过其业务目标的同时保持了创纪录的员工敬业度水平，”盖洛普工作场所管理和福利首席科学家 Jim Harter 说。

GEWA 获奖者敬业员工与不敬业员工的比率是国际平均水平的 16 倍。在全球范围内，只有 21% 的员工敬业度——也就是说，致力于他们的工作并与他们的工作场所保持联系——而劳动力中只有 32% 的员工敬业度。在获胜的 GEWA 组织中，72% 的员工敬业。

2022 年，Ochsner 的参与度达到历史最高水平，在全国医疗机构中排名第 86 个百分点。

“在 Ochsner Health，我们重视我们的员工以及他们在照顾我们的患者和社区时对卓越的日常承诺。它们是我们组织的精髓，使我们的工作场所文化成为引以为豪的文化之一，”Ochsner Health 首席执行官 Pete November 说。“Ochsner 投入了大量资源和计划来提升我们的员工敬业度和体验。该奖项代表了 Ochsner Health 对健康工作场所文化和整体员工体验的投资。”

盖洛普关于团队敬业度和绩效的元分析是迄今为止进行的最全面的工作场所研究，其数据涉及 96 个国家/地区 54 个行业的 276 个组织中超过 200 万名员工。高度敬业的组织在重要的业务成果方面明显优于同行，包括客户评级、盈利能力、生产力、营业额、安全事故、收缩、缺勤、质量、福利和组织公民身份。