大学在首届DEIA研讨会上展示了模范努力

在全国各地大学校园的多样性、公平、包容性和可及性(DEIA) 努力受到攻击之际，该大学在 DEIA 努力的深度和广度在周二的首届活动 DEIA 研讨会上得到了展示。

研讨会题为“激发多样性、公平、包容性和可及性”，包括来自大学各演讲者的研究、倡议和创造性工作。为期一天的一系列互动研讨会、演示和海报代表了大学 DEIA 战略计划中包含的目标和主题。

此次活动由Schine 学生中心多元化与包容性办公室主办，大约 500 名参与者更多地了解了在最高法院最近对种族意识招生项目做出裁决后，大学在高等教育关键时期的愿景。这些决定阻止学院和大学将种族视为录取合格申请者的众多因素之一。

“今天，这是我们第一次在大学举办 DEIA 研讨会，我们收到了很多积极的回应。我们收到的注册人数比最初计划的要多得多，这表明我们社区希望开展更多此类工作。演讲者和海报展示都令人难以置信。我们在这里所做的工作堪称典范，以推进我们的 DEIA 工作，能够展示这一点真是太棒了，”负责多元化和包容性的副总裁玛丽·格雷斯·阿尔曼德雷斯 (Mary Grace Almandrez)说道。

当天的亮点之一是题为“不畏惧：雪城大学与平权行动和我们下一步行动的独特联系”的主题小组讨论。

DEIA 研讨会主题小组讨论的嘉宾包括(从左到右)：财政大臣 Kent Syverud;副校长、教务长兼首席学术官 Gretchen Ritter;高级副总裁兼首席学生体验官艾伦·格罗夫斯 (Allen Groves)。负责战略计划的副教务长马塞尔·哈迪克斯 (Marcelle Haddix) 主持了讨论。

这场坦诚的谈话吸引了戈尔茨坦礼堂的座无虚席，小组成员包括财政大臣肯特·西维鲁德 (Kent Syverud);副校长、教务长兼首席学术官Gretchen Ritter;以及高级副总裁兼首席学生体验官艾伦·格罗夫斯 (Allen Groves)。负责战略计划的副教务长马塞尔·哈迪克斯 (Marcelle Haddix)主持了讨论。

当被问及雪城大学将如何回应最高法院的裁决时，西弗鲁德校长表示，该大学将依靠其为多元化人群提供服务的强大历史记录来应对不断变化的环境。

“我们必须以精明的方式进行领导。我们必须积极主动、深思熟虑，并决心成为一个多元化和包容性的地方，我们一直处于最佳状态，这需要付出更多努力，”西维鲁德总理告诉观众。

教务长里特表示，雪城大学已通过改变申请流程来回应法院的裁决，鼓励未来的申请者在申请时更多地分享他们的背景、种族和文化在他们的生活中所扮演的角色。

“我们邀请申请人告诉我们更多关于他们的故事、个人经历、他们克服的挑战以及他们可能不得不应对的歧视。他们还可以谈论这如何塑造了他们对社会、公共影响和公共利益的承诺，”教务长里特说。“作为一所以招收致力于公共利益的优秀学生而自豪的大学，我们希望这些学生向我们讲述他们的故事，这些是我们希望招收到雪城大学的学生。”

教务长里特补充说，该大学正在将更多的招生工作重点放在吸引低收入学生和第一代大学生上，扩大与社区组织的合作，以继续努力致力于多元化和包容性的努力。

格罗夫斯知道，许多来自历史上代表性不足的群体的当前和未来的学生在裁决后感到被排斥和边缘化，因此他强调，这些学生将始终感到受到大学的关注、重视和支持。他还鼓励与学生一起工作的教职员工与这些人群进行对话，表现出同理心，愿意倾听和承认他们所感受到的担忧。