加拿大大学和学院毕业生在2023年的职业选择中将优先考虑未来的高收入

加拿大学院和大学生在职业决策中并未优先考虑公司对多元化和包容性或性别平等的支持。相反，学生优先考虑未来的高收入。这是雇主品牌研究领域全球领导者 Universum 的一项人才研究得出的结论。2023 年，加拿大学生预计奖金前工资为 66,678 加元，“未来高收入”是考虑潜在雇主时最重要的因素。该研究基于雇主品牌研究领域的全球领导者 Universum在加拿大进行的最大规模的人才研究。

Universum 对 28,000 多名加拿大学生进行了调查，以了解他们的职业目标、愿望以及全球 200 家雇主的看法。每年我们都会要求学生找出他们认为与校园最相关的雇主，这些反馈构成了我们雇主名单的基础。在此查找加拿大 最具吸引力雇主的完整列表。

2023 年加拿大研究的重要发现包括：

软经济提升了“实际”优先级。鉴于招聘放缓，学生更关注与薪酬相关的雇主属性，例如未来高收入(第一选择)和有竞争力的基本工资(上升七分至第五)，而不太重视领导机会等“软”品质以及产生影响的机会(到 2023 年都会下降多个百分点)。

远程工作是必要的，但担忧仍然存在。今年，80% 的学生表示他们至少在部分时间有兴趣远程工​​作，比去年上升了两个百分点;然而，学生们对远程工作的感受却很复杂。55% 的人担心自己会错过与同事的社交联系，这一比例比去年上升了 6 个百分点。

对于加拿大学生来说，生活质量因素仍然很重要。 在之前的经济放缓时期，生活质量因素往往会被放在优先考虑的位置。然而，到 2023 年，灵活工作和工作与生活平衡仍处于#3 和 #4——这表明这两个问题对于许多年轻人来说是不容谈判的。

Universum 董事总经理、CHRL杰森·基普斯 (Jason Kipps)指出：“到 2023 年，年轻大学生的期望和优先事项将发生重大转变。” 虽然工作保障等因素可能会随着经济的走强而改变，但持久的趋势是强调改善职业生涯的生活质量。为了吸引多元化的候选人，公司必须超越象征性的多元化内容，转而关注真实性。较长的内容可以更有效地传达他们真正的多元化故事。”