报告发现马萨诸塞州学院和大学的领导力更加多元化

女性权力差距 (WPG) 今天发布的一份报告显示，自 2018 年以来，马萨诸塞州学院和大学最高领导层中的女性和有色人种人数显着增加——这是公众持续推动国家学术机构高层更加多元化的结果。

目前，39% 的大学校长是女性，在过去五年中上升了 6 个百分点。这使得马萨诸塞州高等院校中女性领导者比例高于全国平均水平(33%) 。

同期，有色人种女性总统的数量增加了一倍多，从 6% 增加到 16.5%。

该州的女性教务长人数已达到平等，担任该职位的女性比例为 51%，而五年前这一比例为 47%。

在董事会主席中，女性人数从 27% 上升至 42%。

WPG 总裁Andrea Silbert表示：“当然有很多值得庆祝的事情，但我们需要继续前进。 ” “由于女性占教务长的一半，而教务长是总统职位的垫脚石，因此她们也应该占所有总统的一半，但她们的比例仍低于 40%。我们州仍有 26 个机构从未有过女性担任最高职位，而且，自从我们追踪数据以来，还没有出现过一位拉丁裔总统。”

今天的 WPG 报告发布之际，人们越来越认识到确保该州顶尖学术领导力更好地代表其所服务的学生群体的重要性。自 20 世纪 80 年代初以来，大学校园中女性的数量就超过了男性，如今，女性获得了 58% 的本科学位;62%的硕士学位：以及一半以上的博士学位。

波士顿基金会主席李·佩尔顿 (Lee Pelton)于 2011 年至 2021 年担任爱默生学院院长，他表示：“女性权力差距的工作有助于提高人们对我们州高等教育机构多元化必要性的认识，而我们州的高等教育机构还没有怀疑促使我们开始看到变化。我很自豪能够成为这项努力的一部分，并期待在未来的几个月和几年里看到更多的进展。”

WPG于2018年发布了第一份关于高等教育领导力的报告，此后后续报告显示缓慢但稳定的进展。在此期间，WPG 与大学校长举行了两次大型峰会以及一对一会议，并持续与全州的思想领袖和政策制定者进行接触。