KinderCare Learning Companies 连续第八次荣获盖洛普杰出工作场所奖

KinderCare Learning Companies是一家领先的幼儿和学龄儿童教育和护理提供商，自豪地庆祝其连续第八次获得盖洛普杰出工作场所奖 (GEWA)。KinderCare 是全球仅有的两家连续八年获得该荣誉的公司之一，并且仍然是第一家也是唯一一家获得该奖项的幼儿教育提供商。盖洛普颁发的该奖项旨在表彰组织能够建立敬业的工作场所，让员工蓬勃发展并推动业务成果。

KinderCare 也是全球五家获得盖洛普首届杰出工作场所奖的公司之一。这是盖洛普对蓬勃发展的工作场所的最高认可，仅授予少数几家不仅符合严格的卓越标准，而且真正将参与度作为其业务战略核心的组织。

KinderCare Learning Companies 总裁Paul Thompson表示：“在 KinderCare，我们已踏上 12 年的旅程，致力于提高员工敬业度。我们知道我们的工作永无止境。” “我们认识到这项工作对于支持我们打造一个优秀工作场所的文化至关重要，并且对于我们为与我们合作的家庭和雇主、组织和学校提供最佳支持也至关重要。我们很荣幸连续第八年获得盖洛普杰出工作场所奖。”

KinderCare 拥有近 40,000 名教师和员工，他们在全国 2,400 多个早教中心和站点提供幼儿教育和护理服务。KinderCare 为所有员工提供有竞争力的福利，包括儿童保育学费福利，并每年评估家庭、员工和客户(组织和学区)的参与度，以确保我们继续以最佳方式支持我们的社区和员工。

根据盖洛普的调查，全球仅有 23% 的员工对所在公司充满敬业精神，这意味着他们不仅对工作充满热情，还对工作场所和公司的整体使命或目标充满热情。在，仅有 33% 的员工敬业。盖洛普的研究发现，敬业度高的员工会减少负面结果，为组织带来更大的成功。GEWA 获奖者每有 1 名积极离职的员工，就会有 14 名敬业员工。同样，KinderCare 的员工敬业度是的近 7 倍，是全球员工敬业度的 11 倍多。

盖洛普首席执行官乔恩·克利夫顿表示：“祝贺这 60 家公司重新定义了什么是最佳工作场所。你们致力于创造环境，让员工每天都能得到倾听、重视和发挥自己的优势，这正是你们与众不同之处。感谢你们为蓬勃发展的工作场所树立了新的全球标准。”