联盟大学就绪公立学校卓越的教师薪酬有助于塑造卓越的学者成果

研究表明，对于孩子在学校的学习而言，教师是最重要的因素，而无论在校内还是校外，有爱心的成年人对于孩子的全面发展至关重要。然而，大流行后，全国各地的学区仍然因职业倦怠而面临严重的人员短缺问题。以加州为例，目前有 37.1% 的教学职位空缺。了解这一点， Alliance College -Ready 公立学校目前正在招聘，并为这一重要的教育角色提供高于平均水平的薪酬。

Alliance 长期致力于投资于员工。通过基于事实的研究，人才团队致力于确保联盟为其教育工作者提供丰富的经验，从而使教育工作者能够支持学者的归属感和学术成功。

Alliance 的举措包括一流的福利、专业发展和行业领先的薪酬。 Alliance 是洛杉矶第一个为所有员工制定适宜生活工资的学校系统，2024-2025 年的工资起价为每小时21.25 美元。从2024 年 7 月 1 日开始，第一年教师的年薪目前为70,000 美元，比加州平均水平高出近 40% ，经验丰富的教师年薪最高可​​达130,000 美元。这比 2020-2021 年联盟学校上次实施的新教师规模平均增长了 42% 以上。此外，咨询师、社会工作者和学校心理学家等获得认证的员工同期薪酬平均也上涨了 32% 以上。

“正如对教师短缺和人员流失的研究不断表明的那样，提高保留率的主要因素之一是教师获得的支持和发展水平，”联盟首席人事官瑞安·贝内特 (Ryan Bennett)说。 “认识到这一点，联盟重新设计了员工薪酬和福利的方法，并将我们的教师评估体系重点放在专业成长和发展上。”

专业发展举措包括对新教师的强有力的入职和指导、对所有教育工作者的定期和有效的辅导以及全面的领导力发展。此外，联盟还在试点新方法，以确保教师有更多受保护的规划时间，以及学者们加速学习的额外干预时间。

联盟的投资正在为教育工作者和学者带来回报。 90%的Alliance教师表示他们计划留在Alliance，80%的员工表示他们会向朋友推荐Alliance。虽然大多数学者在进入学校系统时落后 3 个年级以上，但 95% 的人继续高中毕业，96% 的毕业生被大学录取。总体而言，联盟学校在 ELA 和数学方面的表现也优于邻近的公立学校，并且与位于高富裕地区的洛杉矶县学校具有竞争力。

“我们对员工的信念和投资是一种长远的做法，”联盟首席执行官巴勃罗·比亚维森西奥 (Pablo Villavicencio)补充道。 “目前，我们的学者中有39%从大学毕业，这是全国低收入社区学生平均水平的3.5倍。我们的愿望是至少75%的学者从大学毕业。我们努力成为优秀的雇主– 确保我们的员工健康成长 – 以便我们的员工能够兑现我们为学者提供大学教育的承诺。”

联盟学校获得了国家蓝带学校奖和加州金丝带奖的著名认可。他们还荣获加州杰出学校、《美国新闻与世界报道》最佳初中和高中以及斯坦福大学CREDO 的殊荣。