纽约大学阿布扎比分校的研究人员发现科学编辑之间存在持续存在的性别差距

为了确定女性在科学期刊编辑中的代表性——科学界的主要参与者对发表的论文有最终决定权——由纽约大学阿布扎比分校 (NYUAD) 的研究人员领导的一个团队已经完成了过去五年中编辑委员会中系统性性别不平等的迄今为止最大规模的研究。由于科学编辑塑造了学术期刊的内容并为其领域设定了标准，因此性别差异会影响女性在这些期刊上发表文章、获得研究认可和推进职业发展的机会。

NYUAD 的研究人员和他们的同事研究了 15 个学科的编辑委员会的性别构成以及编辑在他们监督的期刊上发表自己研究的比率。他们发现，女性在各个学科的编辑委员会中的代表性一直不足，编辑可以在继续担任编辑的同时，在他们编辑的期刊上发表高达 70% 的论文。然而，研究发现女性不太可能在自己的期刊上发表自己的作品。

在发表在《自然人类行为》杂志上的题为《性别不平等和自我发表在学术编辑中很常见》的论文中，纽约大学的研究人员使用算法工具推断了 5 年来服务于 1000 多种期刊和 15 个学科的 81,000 名编辑的性别，并发现数据集中只有 26% 的作者是女性，而担任编辑 (14%) 或主编 (8%) 的女性则更少。

在作为科学守门人的同时，编辑们也积极寻求发表的机会。绝大多数编辑都是积极从事研究的学者，他们在研究活动之外还履行编辑职责。通过分析 20,000 名编辑的发表记录，研究人员发现，12% 的编辑至少在他们编辑的期刊上发表了自己论文的五分之一，而 6% 的编辑至少发表了三分之一。主编倾向于以更高的速度自行出版;结果发现，19% 的人至少有五分之一的论文是自己发表的，11% 的人自己发表了三分之一的论文。最后，与女性相比，男性在成为期刊编辑后不久就在期刊上发表文章的比例更高。

虽然性别差异通常根据引用次数、论文数量和职业生涯长度来衡量，但这项研究表明，至少对于主编而言，性别差异超出了这些数字的预测范围。编辑具有很高的影响力，可以选择通过透明地选择论文来培养更具包容性的科学界，并且可以通过从代表性不足的群体中招募董事会成员来鼓励更具包容性的编辑委员会。因此，编辑之间的多样性和代表性至关重要。

“科学期刊的编辑在他们的领域拥有巨大的权力，直接影响着哪些研究——以及哪些研究人员——得到提升。不幸的是，并非所有科学家都有平等的机会担任这些职位。我们的研究表明，尽管努力增加女性在科学工作者各个方面的代表性，包括期刊的编辑领导职位，但很明显，女性在权力职位上的代表性仍然明显不足，”计算机科学副教授塔拉尔说拉旺。

计算社会科学助理教授 Bedoor AlShebli 补充说：“这项研究还表明，在选择不利于女性的主编时，非精英因素的系统普遍存在。我们的研究结果与过去的研究结果一致，即女性在被公认为各自学科的精英科学家方面面临更多障碍。未来的研究将有必要进一步查明这些发现背后的潜在机制，目标是为更公平、更透明和更具包容性的科学编辑文化做出贡献。”