汽车修理厂优先考虑工作与生活平衡作为员工福利

汽车经销商协会最近的一项研究预测，如果行业趋势继续下去，汽车维修技术人员的极度短缺只会变得更糟。每年有超过 75,000 个汽车维修技师的空缺职位，但只有不到 40,000 名工人完成培训计划或贸易学校，新泽西州肯维尔的Automotive Magic和霍帕康湖的 Magic Lube & Rubber的所有者肖恩·吉尔菲兰 (Shawn Gilfillan ) 押注于这家支持公司文化作为吸引和留住顶尖人才的一种方式。

今年夏天，吉尔菲兰开始为新泽西州两个地点的员工提供来自Life Calibration 的免费培训。寿命校准通过现场或在线研讨会提供简单的寿命平衡工具。生活校准研讨会旨在帮助过度劳累的雇主和雇员获得更多的成就感、清晰度和视角，最终在工作与生活的难题中找到平衡和快乐。吉尔菲兰表示，帮助员工重新获得职业/个人平衡对于留住员工来说是一个福音。最终，他希望这能帮助他的汽车维修店招募有才华的技术人员。

吉尔菲兰说：“我们喜欢投资这样的培训，因为员工的生活为他们工作——无论是在店内还是在店外——对我们来说非常重要。”

Gilfillan 选择 Life Calibration 培训的部分原因是创始人Eddie Lawrence本人是一家柴油和半卡车维修及车队维护公司的长期所有者。“他在汽车维修行业经历的职业倦怠的个人经历给了他很大的可信度。生命校准研讨会中强调的对生活中重要事项的重新定义和优先顺序可能适用于任何行业，但它确实击中了要害。对于我们的团队来说，”吉尔菲兰说。

自 2003 年首次创立Automotive Magic以来，创建员工愿意参与的公司文化一直是 Gilfillan 招聘和保留战略的一部分。

“我一直努力为员工提供福利，让他们的生活变得更好。我们有投资于团队教育和培训的历史。我们提供每周工作五天的工作制。我们提供基于绩效的奖金，因此当商店蓬勃发展时，我们的汽车维修技师蓬勃发展。”

他继续说道：“我们是一家家族企业，对我来说很重要的是，我们的团队感觉就像一个家庭，并且知道我们照顾我们的家庭。除了专业培训之外，我们还提供有用的个人工具，鼓励我们的团队通过平衡工作和工作之外的生活来蓬勃发展。”