您的员工健康计划是否将色觉缺陷考虑在内

在工作时间方面，新技术的快速发展带来了一种永远在线的方法，尤其是当我们花在屏幕后面的时间越来越多的时候。

个人和组织都从个人健康的角度意识到其影响，并最终意识到与工作量增加、职业责任增加、甚至担任多个正式工作角色相关的长期后果。

不幸的是，尽管人们对员工福利的认识正在提高，但牛津大学最近的数据强调，南非人的工作时间是世界上最长的。

透过不同的镜头看

因此，组织必须考虑对其员工健康和福祉的整体影响。世界上估计有 3 亿人患有色觉缺陷。每 12 个男性中就有 1 个是色盲 (8%)。每 200 名女性中就有 1 名是色盲 (0.5%)。在南非，估计有大约 270 万色盲人。

经常被忽视的一个方面是对患有色觉缺陷(通常称为色盲)的员工的考虑。

色盲患者通常难以区分某些颜色。完全色盲的人只能看到黑色、白色和灰色的东西。色觉缺陷会给色盲患者带来很多问题，从日常活动到教育问题。

职场色彩不足

色盲有不同的原因。对于大多数色盲患者来说，他们的情况是遗传的，通常是从他们的母亲那里遗传的，尽管有些人因为糖尿病和多发性硬化症等其他疾病而成为色盲，或者由于衰老或服用药物和药物而获得色盲。

色盲会影响范围广泛的工作，您最初可能认为这些工作不会造成问题。这些员工面临着从一系列工作场所来源(包括网站、文档、演示文稿、电子表格照片、地图、图表和图表)完全访问信息的挑战。有些人会在机械、技术和设备上挣扎。

当涉及到员工的健康和福祉时，确保为色盲人士提供住宿非常重要。每个拥有 12 名以上男性员工的工作场所都可能至少有一名色盲员工。

因此，雇主和企业应该考虑他们的流程和程序，不仅要支持色盲同事，还要考虑他们是否正在制作小册子、演示文稿、设备等信息。这些输出需要适合所有人和 4.5% 的消费者，供应商和投资者也将是色盲。

从正确的技术开始

OLED 显示器可能更适合色盲，因为 RGB 光谱比 LCD 滤光片窄。视觉研究人员依靠视觉显示技术向人类和非人类观察者呈现刺激。验证所需和显示的视觉模式在亮度、光谱以及空间和时间频率等维度上是否匹配是开发受控实验的重要部分。

随着阴极射线管 (CRT) 在商业市场上几乎不可用，确定基于有机发光二极管 (OLED) 面板的新显示器的特性非常有用，以确定它们在产生视觉刺激方面的效果如何。

正确调整两个模型的设置会产生亮度非线性，这可以通过幂函数很好地预测——这被称为伽马校正。两种显示器都具有可调节的像素独立性，并且可以设置为几乎没有空间像素交互。OLED 显示器似乎是许多视觉研究应用的合适甚至更可取的选择。

最近，由有机发光二极管 (OLED) 制成的显示面板已经上市。这些显示面板由像素组成，这些像素使用电路来控制有机电致发光材料薄膜的光发射。

在华硕，我们提供一系列 OLED笔记本电脑和台式机，例如 ASUS ExpertBook B5 Flip OLED、ProArt Studiobook 以及即将推出的 ASUS ExpertBook B9 OLED。这些最先进的产品在设计时考虑到了员工的福祉，包括那些有色觉缺陷的员工，以确保每个人都有平等的机会实现他们为自己设想的职业——没有任何技术障碍